VANITY GROUP DEVIENT SIGNATAIRE DES PRINCIPES D'AUTONOMISATION DES FEMMES DE L'ONU

Les WEP fournissent aux entreprises un cadre pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et au sens large de la communauté. Développés par le Pacte mondial des Nations Unies et ONU Femmes, ces principes sont basés sur les normes internationales du travail et des droits humains, soulignant que les entreprises ont à la fois un rôle et une responsabilité dans la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

En adhérant aux WEP, VANITY GROUP s'aligne sur les objectifs d'égalité des sexes définis dans le Programme 2030 des Nations Unies et les objectifs de développement durable. Cet engagement se reflétera dans l'ensemble de l'organisation, car VANITYGROUP travaille en collaboration au sein de réseaux multipartites pour promouvoir des pratiques commerciales qui autonomisent les femmes, leur permettant de s'épanouir et de réaliser leur plein potentiel.

Le PDG de VANITY GROUP, Paul Talikis, qui a été entouré de femmes fortes et influentes depuis la création de l'entreprise, a partagé ses réflexions :

« Chez VANITY GROUP, l'autonomisation des femmes et la promotion de l'égalité des sexes sont inscrites dans notre ADN. Cela suscite des changements sociaux positifs et unit notre équipe.

Je crois fermement que la créativité, l'innovation et le progrès sont alimentés par une véritable collaboration, la diversité et l'inclusion. La parité entre les sexes n'est pas seulement importante pour nous ; elle est essentielle. Cela apporte des points de vue et une passion uniques à tout ce que nous faisons. »
— Paul Tsalikis, PDG de VANITY GROUP.

« Les femmes sont de formidables leaders. Pourtant, il arrive souvent que nos parcours professionnels ne suivent pas la même lignée que nos homologues masculins. Il est impératif de créer des parcours de leadership et des plans de développement personnalisés pour nos femmes sur le marché du travail, et de forger une culture qui favorise l'inclusion, encourage la créativité et responsabilise la prochaine génération d'actrices du changement. »
— Naomi Rheinberger, vice-présidente des ventes et du marketing, VANITY GROUP.

La signature de ces principes s'appuie sur la présence mondiale existante de VANITY GROUP et sur ses initiatives en matière d'égalité. Dans le cadre d'initiatives clés telles que le « projet Welcome Here », qui célèbre et encourage la diversité LGBTQIA+ sur le lieu de travail, VANITY GROUP veille à ce que l'inclusivité reste au cœur de ses valeurs, au profit de sa clientèle diversifiée, de sa communauté et de ses activités.

Les sept principes du WEPS :

1. Mettre en place un leadership d'entreprise de haut niveau pour l'égalité des sexes
2. Traiter toutes les femmes et tous les hommes de manière équitable au travail — respecter et soutenir les droits de l'homme et la non-discrimination
3. Garantir la santé, la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs, hommes et femmes
4. Promouvoir l'éducation, la formation et le développement professionnel des femmes
5. Mettre en œuvre des pratiques de développement des entreprises, de chaîne d'approvisionnement et de marketing qui autonomisent les femmes
6. Promouvoir l'égalité par le biais d'initiatives communautaires et de plaidoyer
7. Mesurer les progrès réalisés en matière d'égalité des sexes et en rendre compte publiquement

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Pour en savoir plus, consultez le Site web du Pacte mondial des Nations Unies, ici.