虚荣团体成为联合国妇女赋权原则的签署方

WEP为企业提供了在工作场所、市场和更广泛的社区中促进性别平等和增强女性权能的框架。这些原则由联合国全球契约和联合国妇女署制定，以国际劳工和人权标准为基础，强调企业在促进性别平等和增强妇女权能方面既有作用，也有责任。

通过签署WEP，VANITY GROUP与联合国2030年议程和可持续发展目标中概述的性别平等目标保持一致。这一承诺将反映在整个组织中，因为VANITYGROUP在多利益相关者网络内协作，推动增强女性权能的商业实践，使她们能够蓬勃发展并充分发挥其潜力。

自公司成立以来，VANITY GROUP首席执行官保罗·萨利基斯一直被坚强、有影响力的女性所包围，她分享了他的想法：

“在VANITY GROUP，赋予女性权力和倡导性别平等是我们的基因。它激发了积极的社会变革并团结了我们的团队。

我坚信真正的合作、多元化和包容性将推动创造力、创新和进步。性别均等不仅对我们很重要；而且至关重要。它为我们所做的一切带来了独特的视角和激情。”
— Paul Tsalikis，VANITY GROUP 首席执行官。

“女性是强大的领导者。然而，我们的职业道路往往与男性同事的血统不同。当务之急是为我们的员工队伍中的女性创造领导力道路和量身定制的发展计划，营造一种培育包容性、激发创造力并赋予下一代变革者权力的文化。”
— Naomi Rheinberger，VANITY GROUP 销售与营销副总裁。

签署这些原则建立在VANITY GROUP现有的全球影响力和平等举措的基础上。作为庆祝和拥护工作场所LGBTQIA+多样性的 “欢迎来到这里项目” 等关键举措的一部分，VANITY GROUP确保包容性仍然是其价值观的核心，使其多元化的客户群、社区和业务受益。

WEP 的七项原则：

1. 建立促进性别平等的高层企业领导层
2. 在工作中公平对待所有男女——尊重和支持人权和不歧视
3. 确保所有男女员工的健康、安全和福祉
4. 促进妇女的教育、培训和职业发展
5. 实施增强女性权能的企业发展、供应链和营销实践
6. 通过社区举措和宣传促进平等
7. 衡量和公开报告实现性别平等的进展情况

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要了解更多信息，请访问 联合国全球契约网站，这里。