مجموعة فانيتي تصبح من الدول الموقعة على مبادئ تمكين المرأة في الأمم المتحدة

توفر WEPs للشركات إطارًا لتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع الأوسع. تستند هذه المبادئ، التي طورها الميثاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، إلى معايير العمل الدولية وحقوق الإنسان، مع التأكيد على أن الشركات لها دور ومسؤولية في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

من خلال التوقيع على WEPs، تتماشى VANITY GROUP مع أهداف المساواة بين الجنسين الموضحة في خطة الأمم المتحدة لعام 2030 وأهداف التنمية المستدامة. سينعكس هذا الالتزام في جميع أنحاء المنظمة، حيث تعمل VANITYGROUP بشكل تعاوني ضمن شبكات أصحاب المصلحة المتعددين لدفع ممارسات الأعمال التي تعمل على تمكين المرأة وتمكينها من الازدهار وتحقيق إمكاناتها الكاملة.

شارك الرئيس التنفيذي لشركة VANITY GROUP، بول تساليكيس، الذي كان محاطًا بنساء قويات ومؤثرات منذ تأسيس الشركة، أفكاره:

«في VANITY GROUP، يعد تمكين المرأة ومناصرة المساواة بين الجنسين في حمضنا النووي. إنها تثير التغيير الاجتماعي الإيجابي وتوحد فريقنا.

أنا أؤمن بشدة بالإبداع والابتكار والتقدم الذي يغذيه التعاون الحقيقي والتنوع والشمول. المساواة بين الجنسين ليست مهمة بالنسبة لنا فقط؛ إنها ضرورية. إنها تجلب وجهات نظر فريدة وشغف لكل ما نقوم به.»
- بول تساليكيس، الرئيس التنفيذي لشركة VANITY GROUP.

«الإناث قادة هائلون. ولكن في كثير من الأحيان، لا تتبع مساراتنا المهنية نفس النسب التي يتبعها نظرائنا الذكور. من الضروري إنشاء مسارات قيادية وخطط تطوير مصممة خصيصًا لنساءنا في القوى العاملة، وصياغة ثقافة تولد الشمولية وتدافع عن الإبداع وتمكن الجيل القادم من صانعي التغيير».
— نعومي راينبيرجر، نائبة الرئيس للمبيعات والتسويق، مجموعة VANITY GROUP.

يعتمد توقيع هذه المبادئ على الحضور العالمي الحالي لـ VANITY GROUP ومبادرات المساواة. كجزء من المبادرات الرئيسية مثل «مشروع Welcome Here»، الذي يحتفل ويحتضن تنوع LGBTQIA+ في مكان العمل، تضمن VANITY GROUP أن تظل الشمولية أساسية لقيمها، مما يفيد قاعدة عملائها المتنوعة ومجتمعها وأعمالها.

مبادئ WEPs السبعة:

1. إنشاء قيادة مؤسسية رفيعة المستوى للمساواة بين الجنسين
2. معاملة جميع النساء والرجال بإنصاف في العمل - احترام ودعم حقوق الإنسان وعدم التمييز
3. ضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع العاملين من النساء والرجال
4. تعزيز التعليم والتدريب والتطوير المهني للمرأة
5. تنفيذ تطوير المشاريع وسلسلة التوريد وممارسات التسويق التي تمكّن المرأة
6. تعزيز المساواة من خلال المبادرات المجتمعية والدعوة
7. قياس التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين والإبلاغ عنه علنًا

‍

تعرف على المزيد في موقع الميثاق العالمي للأمم المتحدة، هنا.