VANITY GROUP DIVENTA FIRMATARIO DEI PRINCIPI DI EMANCIPAZIONE FEMMINILE DELLE NAZIONI UNITE

I WEP forniscono alle aziende un quadro per promuovere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne sul posto di lavoro, sul mercato e nella comunità più ampia. Sviluppati dal Global Compact delle Nazioni Unite e da UN Women, questi principi si basano su standard internazionali in materia di lavoro e diritti umani, sottolineando che le imprese hanno sia il ruolo che la responsabilità di promuovere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne.

Aderendo ai WEP, VANITY GROUP si allinea agli obiettivi di uguaglianza di genere delineati nell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite e negli Obiettivi di sviluppo sostenibile. Questo impegno si rifletterà in tutta l'organizzazione, poiché VANITYGROUP lavora in modo collaborativo all'interno di reti multistakeholder per promuovere pratiche commerciali che diano potere alle donne, consentendo loro di prosperare e raggiungere il loro pieno potenziale.

Il CEO di VANITY GROUP, Paul Salikis, circondato da donne forti e influenti sin dalla fondazione dell'azienda, ha condiviso i suoi pensieri:

«In VANITY GROUP, l'emancipazione delle donne e la promozione dell'uguaglianza di genere sono nel nostro DNA. Stimola un cambiamento sociale positivo e unisce il nostro team.

Credo fermamente che la creatività, l'innovazione e il progresso siano alimentati da una vera collaborazione, diversità e inclusione. La parità di genere non è solo importante per noi, è essenziale. Porta prospettive e passione uniche in tutto ciò che facciamo».
— Paul Tsalikis, amministratore delegato di VANITY GROUP.

«Le donne sono leader formidabili. Eppure spesso, i nostri percorsi di carriera non seguono lo stesso lignaggio dei nostri colleghi maschi. È fondamentale creare percorsi di leadership e piani di sviluppo su misura per le nostre donne nella forza lavoro e creare una cultura che favorisca l'inclusività, stimoli la creatività e dia potere alla prossima generazione di agenti del cambiamento».
— Naomi Rheinberger, Vicepresidente - Vendite e marketing, VANITY GROUP.

La firma di questi principi si basa sulla presenza globale esistente e sulle iniziative di uguaglianza di VANITY GROUP. Nell'ambito di iniziative chiave come il «Welcome Here Project», che celebra e abbraccia la diversità LGBTQIA+ sul posto di lavoro, VANITY GROUP assicura che l'inclusività rimanga al centro dei suoi valori, a vantaggio della sua variegata base di clienti, comunità e attività.

I sette principi WEP:

1. Stabilire una leadership aziendale di alto livello per l'uguaglianza di genere
2. Trattare equamente tutte le donne e gli uomini sul lavoro: rispettare e sostenere i diritti umani e la non discriminazione
3. Garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori donne e uomini
4. Promuovere l'istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne
5. Implementare pratiche di sviluppo aziendale, catena di fornitura e marketing che diano potere alle donne
6. Promuovere l'uguaglianza attraverso iniziative e patrocinio della comunità
7. Misurare e riferire pubblicamente sui progressi compiuti per raggiungere l'uguaglianza di genere

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Per saperne di più, visita il Sito web del Global Compact delle Nazioni Unite, qui.